PUBLIC MARKS from pvergain with tag emploi

Il s'agit de mieux séparer ce qui relève de l'intérim d'une part et d'autre part de prestations expertes : les SSII doivent (re)devenir des fournisseurs de services et pas de main d'œuvre. Il s'agirait aussi, en vrac, de réglementer la sous-traitance en cascade, l'externalisation - la loi TUPE en Grande-Bretagne peut être un bon exemple, la non-facturation des stagiaires...etc. Tout un programme.

MUNCI, 01/01/2007 En vue de la présidentielle 2007, le MUNCI lance une GRANDE CONSULTATION auprès de ses membres et plus généralement auprès de la communauté informaticienne. Nous vous remercions de nous faire parvenir vos analyses et vos propositions pour l’amélioration des conditions de travail de nos professions, pour l’avenir du secteur IT et pour le progrès social en France. Ceci permettra d’établir un CORPUS DE PROPOSITIONS qui sera notamment destiné à tous les candidats à l’élection présidentielle 2007. Parmi les thèmes principaux : - Emploi, recrutement et lutte contre les discriminations - Externalisation, sous-traitance et prestation de services - Prêt de main d’œuvre et contrats précaires - Droit du travail, mobilité et licenciements - Formation professionnelle et Gpec (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) - Professionnels autonomes, appels d’offres et modèles économiques alternatifs - Délocalisations offshore, libéralisation des services et migrations économiques (onshore) - TIC, société de l’information, logiciels libres et industrie du logiciel - Démocratie sociale, Instances Représentatives du Personnel (IRP) et syndicalisme - Sans oublier une Convention Collective Nationale Syntec qui aurait besoin d’être modernisée... Adresse email : propositions(at)munci.org MAJ 19.01.2007 : merci à 01Informatique et au Monde Informatique pour avoir relayé notre appel dans leurs colonnes. Il est prévu également une publication des principaux résultats d’ici fin février.

Un déploiement plus généralisé des logiciels libres pourrait compenser la faiblesse de l'investissement européen en matière de technologies de l'information - notamment par rapport aux Etats-Unis. Et ça tombe bien : le nombre de développeurs et de responsables de projets libres en Europe devance légèrement celui des Etats-Unis. L'Asie et l'Amérique latine sont, elles aussi en très forte progression. Ces tendances ont été dégagées par le rapport Merit (*), publié sous l'ombrelle de la Commission européenne en fin 2006.

L'originalité de la démarche d'Alma, c’est une organisation en ''scopettes'', fruit de ses différents métiers et du souci constant de constituer des petites équipes responsables et semi-autonomes. Les coopératives d’activités 3Bis et Cabestan permettent quant à elles à des porteurs de projet de tester et de démarrer leur activité avec le statut de salarié. Ces entrepreneurs-salariés trouvent là, au-delà d’un accompagnement personnalisé, un cadre, une équipe, un projet d’entreprise collectif, et la possibilité de s’y associer durablement. Au total, les 3 coopératives de Grenoble ont reçu plus d’une centaine de visiteurs sur 3 jours, du 18 au 20 octobre. Mieux connaître… Alma Créée par des chercheurs de l’université en 1979, la Scop Alma opère avec une soixantaine de salariés coopérateurs dans trois secteurs de l’informatique : édition de logiciels de CFAO (conception et fabrication assistées par ordinateur) pour la tôlerie et la robotique, développement d’applications Intranet et de travail collaboratif et intégration de solutions informatiques. La SSII est implantée notamment en Allemagne et en Italie. Plus d’info sur www.alma.fr 3Bis La coopérative d’activités installée à Grenoble accueille tous types d’activités. Artisanat, l’art, les services, la communication, l’événementiel, la création textile… Elle regroupe une vingtaine d’entrepreneurs salariés. Plus d’info sur www.3bis.fr Cabestan Cabestan est une coopérative d’activités spécialisée dans les activités du bâtiment (gros œuvre, second œuvre et ingénierie), créée il y a 2 ans par 7 coopératives du réseau Copéa. Installée également à Grenoble, elle a ouvert des antennes dans l’ensemble de la Région, au sein de plusieurs coopératives d’activités. Elle compte 45 entrepreneurs-salariés, et 25 associés.

Les Sociétés Coopératives de Production - SCOP - sont des sociétés commerciales. Elles vivent et se développent dans le secteur concurrentiel classique. Leur originalité : les salariés sont les actionnaires majoritaires de leur entreprise. Ensemble, et chacun avec un poids égal, les salariés associés ou actionnaires décident des grandes orientations et élisent les dirigeants qui vont piloter leur entreprise. Entreprendre en SCOP, c'est entreprendre ensemble, autrement. C'est privilégier un fonctionnement participatif en interne et pouvoir se développer dans un réseau de solidarités . C’est aussi bénéficier des services apportés par l'Union Régionale et les fédérations professionnelles, ainsi que des outils de financement propres au Mouvement des SCOP. Les principes qui fondent les coopératives sont apparus au XIXème siècle. Ils conservent aujourd'hui une grande modernité : mutualisation des moyens, fonctionnement démocratique, accession à la responsabilité et à l'initiative économique. En un mot : mettre les hommes et les femmes au coeur de l'entreprise. L'essentiel Une entreprise coopérative (SCOP) est une société commerciale de type SA ou SARL dont les salariés sont les actionnaires majoritaires. Que l'entreprise soit constituée en SCOP SA ou SCOP SARL, dans tous les cas : Chaque associé salarié dispose d'un poids égal à celui des autres - Tout salarié peut devenir associé après une période de probation et avec l'accord des associés existants - Chaque associé salarié de la coopérative dispose d'un droit de vote lors des assemblées. - Ensemble, les associés salariés ont toujours la majorité. - En revanche, depuis la loi de modernisation de 1992, les associés extérieurs peuvent détenir (ensemble) jusqu'à 35% des droits de vote (49% si l'associé extérieur est une société coopérative). Cette disposition vise à élargir les possibilités de partenariat avec d’autres entreprises. Les bénéfices sont répartis en 3 parts : - une part entreprise : les réserves (au minimum 16 %) - une part salariés : la participation (au minimum 25 %) - une part capital : les dividendes (au maximum 33 %) Le traitement fiscal du résultat est fonction des choix opérés par les associés dans le cadre des règles données. Les réserves sont destinées à garantir l'indépendance et la pérennité de la SCOP Constituant le patrimoine commun de l'entreprise, elles ne pourront être partagées (principe des réserves impartageables). En conséquence, un associé qui quitte la SCOP peut demander le remboursement de ses parts sociales, mais ne peut revendiquer sa part de réserves. Le dirigeant, élu par les associés (Sarl) ou désigné par le Conseil d'administration (SA) pour exercer la direction de l'entreprise, a un statut de salarié. Il exerce l'autorité et gère l’entreprise au quotidien. Il doit rendre compte de sa gestion lors des assemblées d'associés. Voir le tableau comparatif des statuts. Fonctionnement de l'entreprise coopérative : une identité forte Une entreprise compétitive Comme toute entreprise, la coopérative aura besoin de s'inscrire de façon compétitive dans son marché, de gérer sa rentabilité et son financement. Cependant les entreprises coopératives possèdent une identité forte et originale qui se traduit par les aspects suivants : Participation (Petit Larousse : coopérer = participer) Les salariés et les associés participent aux résultats et aux performances économiques. Les associés participent également à la constitution du capital, de manière progressive. Ils participent à la définition du projet et aux choix d’orientation de l'entreprise. Démocratie dans l'entreprise Les salariés associés élisent parmi eux leurs mandataires (gérants, administrateurs ou PDG), chargés de la direction et de la gestion quotidienne de l'entreprise. Dans la pratique, la nomination directe (SARL) ou indirecte (SA) du dirigeant par les associés salariés entraîne une nature plus équilibrée des relations entre les dirigeants et les salariés. Dans une coopérative, le dirigeant exerce le pouvoir hiérarchique, mais il sait que les droits et les devoirs sont réciproques : lui aussi doit rendre des comptes à la collectivité des associés, et par conséquent aux salariés. Initiative et responsabilité L'accès à l'initiative et à la responsabillité dans le domaine économique constitue l'un des objectifs centraux de la coopérative. Participation aux décisions, promotion de l'initiative et de l'autonomie, accès à l'information et à la formation sont dès lors indispensables pour garantir l'efficacité de la coopérative tant sur le plan humain que sur le plan économique. Echanges et solidarité En coopérative, vous n'êtes pas seul. La solidarité entre les salariés associés (également appelés coopérateurs) est fortement présente dans la coopérative, toutefois elle ne s'y limite pas. La solidarité avec les autres entreprises se matérialise en particulier par leur inscription dans les réseaux coopératifs : Unions Régionales, Confédération Générale des SCOP (niveau national), et Fédérations Professionnelles. Elle se traduit notamment par leur participation à des dispositifs de mutualisation pour financer la création ou le développement d'autres entreprises coopératives.

1. Resume objects are validated using OSR tools, and can then be converted to a number of different formats, including HR-XML, HTML, XHTML, PDF, and Open Document text (ODT). OSR comes budled with default stylesheets for performing each of these transformations. It also allows users to define their own stylesheets for custom transformations. Click on a link below to display a sample resume formatted using one of the default stylesheets that ships with OSR: * HR-XML example * HTML example * XHTML example * PDF example * Open Document text example 2. Resumes can optionally be persisted to an SQL-compliant datastore. The resume database can be manipulated just like any other database; searching and data manipulation can be perfomed by anyone who knows SQL.

The HR-XSL project provides a set of command-line tools that transforms a curriculum vitae or résumé in XML format into PDF, HTML, or plain text format. Background Keeping one's CV current is a tedious, never-ending process. One common problem is that several different versions of the same document have to be maintained. For example, job hunters these days typically have to maintain at least three separate forms of their CV or résumé: * An HTML version for posting to the web * A plain text one for sending via email * A nicely-formatted PDF version for printing With all of these different versions, making changes to your CV or résumé can be tiresome and prone to error. Cutting and pasting can help, but a typo in one version will still propagate to all the others, and then you must correct each separate version. And, when deadlines are approaching, you might quickly make an important change to one version and forget to make that same change in all of the others. A better approach is to put all of your CV or résumé content into a single "master" copy, then let your computer automatically generate and format different versions of the document from this master. The HR-XSL project provides the tools for exactly this purpose. All you need to do is create a CV in a special XML format. HR-XSL can then take this XML file as input and create a PDF, HTML, or plain text version as output. Documentation User documentation Examples Simple Résumé Source HTML PDF Plain text Complex CV Source HTML PDF Plain text Download Latest release Project Page HR-XSL on SourceForge.net Related Sites * HR-XML Consortium - This non-profit organization produces XML specifications for HR processes, including a specification for résumés. * Open Source Recruiter (SourceForge) - A Java toolkit for creating and manipulating HR-XML résumés. * Jerimoth (SourceForge) - A Java-based web service for posting HR-XML résumés. * Open Human Resources (SourceForge) - An open repository for various Human Resource components that communicate using HR-XML via SOAP. * OpenSkills (Wikipedia) - a global non-profit association that provides a freely searchable database of résumés based on HR-XML. * xmlresume (SourceForge) - An open source project that defines both the data layer and the presentation layer of a résumé. It uses a custom (non-HR-XML) data format.

Le HR-XML (Human Ressources - eXtensible Markup Language) est un ensemble de spécifications XML dont le but est de faciliter l’échange et le traitement automatisés des informations numériques liées à la gestion des ressources humaines. Le consortium à l’origine de ce standard rassemble une centaine d’entreprises issues de 22 pays ; les grandes entreprises de travail temporaire y jouent un rôle majeur. Parmi les nombreuses spécifications produites, certaines sont dédiées à la standardisation des formats de publication d’offres d’emploi et de CV. Elles ouvrent la voie d'une publication structurée de ces données, permettant leur rediffusion et leur agrégation tout en préservant la richesse des critères initiaux de catégorisation. Mais elles ne règlent pas pour autant totalement la question des repères de coordination puisque, pour intégrer des offres d'origines diverses dans une même base, il est par ailleurs nécessaire de disposer de taxinomies communes pour les professions, les secteurs, les diplômes, etc..

Amiko is the new resumé. The Internet has changed the way people are hired, more and more companies are using online job postings to find employees. Printing and mailing resumés can cost and arm and a leg. If you post your resumé on a job site, it only works for that site. Amiko allows you to span the job sites, from Monster to Craigslist, just post a link to your Amiko resumé and that's it.

The KITE project was established in the context of the creation and dissemination of the electronic version of Europass, the European Community Framework for the transparency of qualifications and competencies. The contribution of the KITE project to this strategic initiative is to put an emphasis on the person, the control over personal data, and the use of mass-endorsed publication tools as vectors of the Europass-CV. To do so, among other deliverables, Kite is offering an implementation of the Europass-CV, as a plugin of three open source existing weblogs: WordPress, ELGG and Dotclear. With KITE, everybody will be entitled to add to his personal weblog page (blog) a smart extension, based on open standards, to make his own professional profile more accessible, more browsable, searchable through the web. Above all, KITE will make everybody's profile compliant with today's HR standards (HR XML) for easy, fast and convenient European-scale comparison and inclusion in public databases. If transparency is the collective challenge, versatility is the indivudual commitment: using a controlled webprofile for immediate jobsearch, but also for long-term self-valorization and social networking. This website will offer the results of the KITE project : here, you will be able to download this free and powerful tool (and its documentation), as well as studies and reports on the European landscape, actors and projects around internet-improved mobility. Every person interested can join the project today, to take part in the ongoing tests or to evaluate the tool in real-life scenarios after August 2006.

STRUCTURES D'ACCOMPAGNEMENT À LA CRÉATION D'ENTREPRISE

A la fois lieu d'accueil, centre de ressources et d'expertise, la Maison de l'Entrepreneuriat a vocation à faire émerger des idées de projet et à encourager leur approfondissement par les étudiants de toutes les disciplines, au cours de leur cursus universitaire. L'accent est mis sur la diversité entrepreneuriale (start-up, micro-entreprise, artisanat, commerce, franchise, essaimage, reprise d'entreprise, création d'association, insertion par l'économie...) et la mise en réseau avec les entreprises et les partenaires de la création d'activités. Les étudiants qui souhaitent créer leur activité pendant leurs études sont accompagnés par un conseiller et peuvent rentrer en contact avec les structures d'accompagnement adaptées à leur projet. Cette sensibilisation à l'entrepreneuriat peut aussi être un moyen de réorientation de l'étudiant en début de cursus et concerne aussi le doctorant qui ne voudrait ou ne pourrait devenir chercheur.

emploi-grenoblois Les chercheurs d'emploi de l'agglomération grenobloise.

L’Association des Sociétés de Services en Logiciels Libres (ASS2L) a été créée pour représenter les sociétés de services qui ont fait le choix du Logiciel Libre.

Offres d'emploi Grenoble

Lolix est un centre de compétences spécialisé dans le Logiciel Libre. Vous pouvez déposer votre CV et vos annonces en rapport avec le Logiciel Libre gratuitement sur Lolix.